Le Bilan social présente les données statistiques des effectifs de la branche Mutualité relatives à la répartition des effectifs en fonction de leurs caractéristiques (genre, âge, type de contrat, classification, rémunération, …). Réalisé annuellement, il constitue la source d’information statistique reconnue par les partenaires sociaux comme base de travail et d’échanges sur les questions d’emploi et de rémunération. Ainsi le Bilan social donne non seulement un éclairage utile à la définition de la politique des ressources humaines au niveau des mutuelles mais aussi au niveau de la branche.

Chiffres clés :

  • Près de 47 000 collaborateurs
  • 90% des salariés sont en CDI.
  • 85% des salariés sont à temps plein.
  • La moyenne d’âge est de 42 ans.
  • L’ancienneté moyenne est de 10 ans.
  • Les effectifs comprennent 77% de femmes et 23% d’hommes.
  • 25% des effectifs CDI sont cadres, 35% techniciens, 40% employés.
  • 3,8% de salariés en CDI reconnus travailleurs handicapés.
  • 58 % des cadres sont des femmes.
  • Près de 50% des recrutements concernent des salariés ayant moins de 30 ans.
  • 52% des effectifs ont un niveau de diplôme supérieur ou égal à bac + 2.

La cartographie des métiers propose une description statistique de l’ensemble des familles de métiers de la Mutualité (répartition des effectifs, taux de féminisation, métiers en développement, métiers en déclin, …). Les indicateurs sont déclinés plus finement dans le cadre d’études spécifiques dédiées aux métiers de la gestion, aux métiers commerciaux et aux métiers des soins et de l’accompagnement.


60%
des effectifs de la branche sont concentrés sur les métiers commerciaux et les métiers de la gestion santé et prévoyance. Les métiers médicaux et sanitaires et les métiers de l’Audio-Optique concentrent également une part importante des effectifs.