Dans un contexte évolutif fort où le secteur mutualiste compte une forte proportion de salariés de plus de 50 ans, le maintien dans l’emploi et la reconversion professionnelle sont des enjeux essentiels. La démarche de gestion des âges réalisée par l’OEMM en partenariat avec l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) est en ce sens une étude destinée à aider les entreprises de la Branche à réussir leurs mutations.
Trois champs de réflexion ont été identifiés dans le guide de gestion des âges :
- Réussir son changement organisationnel,
- Savoir gérer le parcours professionnel de ses équipes,
- Prévenir les risques professionnels.