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Les Employeurs de la Mutualité ont participé le 7 avril 2026 au Forum Recrutement Handicap organisé par l’Institut de Formation de la Profession de l’Assurance (IFPASS). L’ANEM était aux côtés de France Mutuelle, Harmonie Mutuelle, Klesia Mut’, Mutuelle Médicis, la MGAS et Unéo. Les personnes en situation de handicap ont pu rencontrer directement des entreprises mutualistes. À cette occasion, nous avons aux équipes de recrutement quelle qualité essentielle elles recherchent chez un candidat ou une candidate. Quel est le « super-pouvoir » qui, à leurs yeux, peut se révéler et s’épanouir en Mutualité ?

Cap Mut est une prestation de conseil en évolution professionnelle réservée aux salariés mutualistes. Ce service, accessible gratuitement, a été créé à l’initiative des partenaires sociaux de la branche Mutualité. Il permet d’échanger en toute confidentialité avec une psychologue du travail. Pour en bénéficier, il suffit de prendre un premier rendez-vous en ligne.

Le catalogue formation 2026 de la branche Mutualité propose aux services RH des organismes mutualistes des actions « clés en main » ciblées sur les enjeux du secteur. Usage de l’intelligence artificielle (IA), conduite des nouveaux entretiens de parcours professionnels, pratiques inclusives : de nouvelles thématiques de formation sont disponibles pour les salariés des mutuelles, unions et groupes mutualistes. Ce catalogue est financé par la contribution conventionnelle des employeurs. Les frais de formation sont pris en charge intégralement par Uniformation, l’opérateur de compétences de la Cohésion sociale.

En l’absence d’accord avec les Organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2026, l’ANEM a décidé le 10 décembre 2025 d’émettre une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une hausse du point à hauteur de 0,4%. En outre, la rémunération annuelle plancher est portée à 22.100 euros bruts. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.

Quel est le type de handicap le plus présent en France ? Quelle est la proportion de handicaps invisibles ? L’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) se mobilise pour l’édition 2025 de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Faites le point avec notre quiz et améliorez vos connaissances sur le […]

L’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) publie une nouvelle série d’études sur l’évolution des métiers mutualistes à l’horizon 2032. Ces publications portent sur trois fonctions supports qui sont transverses à l’ensemble des activités du secteur : Ressources humaines, Systèmes d’information (SI) et Marketing. Un rapport commun à ces trois familles de métiers établit un diagnostic d’attractivité et propose 13 recommandations pour attirer, recruter et accompagner les salariés tout au long de leur vie professionnelle.

L’ANEM a réuni le 18 septembre 2025 le réseau des Référents handicap des organismes mutualistes sur le thème : « Santé mentale, handicap psychique, troubles psychologiques et du neurodéveloppement. » Alternant apports théoriques et cas pratiques, cette rencontre a permis de mieux connaître les handicaps associés à des troubles psychiques ou à des troubles du neurodéveloppement. L’occasion d’échanges entre pairs et de partages d’expériences qui déboucheront sur la réalisation de fiches pratiques.

L’ANEM a participé les 26 et 27 septembre 2025, à Paris, au salon Générations Reconversion. Cet évènement a accueilli plus de 10.000 visiteurs, en réflexion sur leur avenir professionnel, en recherche d’emploi et souvent en quête de sens. Pour les Employeurs de la Mutualité, il a été l’occasion de présenter les opportunités d’emploi du secteur mutualiste, qui recrute environ 11.000 salariés chaque année. Un environnement propice à l’épanouissement professionnel qui permet à chacun et chacune de révéler ses « super-pouvoirs » !

L’ANEM a participé le 28 avril 2025, à Paris, au Forum Recrutement Handicap organisé par l’Institut de Formation de la Profession de l’Assurance (IFPASS). Cet évènement annuel est réservé aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’une alternance dans le secteur de l’assurance ou de la Mutualité. Les mutuelles et groupes mutualistes étaient solidement représentés par France Mutuelle, le Groupe VYV, Harmonie Mutuelle, Intégrance, Médicis, la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) et Unéo. Nous avons demandé aux exposants et exposantes pourquoi ils étaient là… Réponse en images !

Les centres de santé associatifs et mutualistes demandent la mise en place urgente d’une compensation financière suite à l’accord de juin 2024 sur l’extension du Ségur. Cette mesure est indispensable pour préserver leur capacité à assurer leurs missions de santé publique au service de la population. Les organisations représentatives de ces structures ont signé le 4 avril 2025 un communiqué commun réunissant : l’ANEM, AXESS, la Fédération Nationale des Centres de santé (FNCS), la Mutualité Française, l’UNIOPSS, USB Domicile et la Confédération des Centres de Santé (C3SI).