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L’ANEM a réuni le 18 septembre 2025 le réseau des Référents handicap des organismes mutualistes sur le thème : « Santé mentale, handicap psychique, troubles psychologiques et du neurodéveloppement. » Alternant apports théoriques et cas pratiques, cette rencontre a permis de mieux connaître les handicaps associés à des troubles psychiques ou à des troubles du neurodéveloppement. L’occasion d’échanges entre pairs et de partages d’expériences qui déboucheront sur la réalisation de fiches pratiques.

L’ANEM a participé les 26 et 27 septembre 2025, à Paris, au salon Générations Reconversion. Cet évènement a accueilli plus de 10.000 visiteurs, en réflexion sur leur avenir professionnel, en recherche d’emploi et souvent en quête de sens. Pour les Employeurs de la Mutualité, il a été l’occasion de présenter les opportunités d’emploi du secteur mutualiste, qui recrute environ 11.000 salariés chaque année. Un environnement propice à l’épanouissement professionnel qui permet à chacun et chacune de révéler ses « super-pouvoirs » !

L’ANEM a participé le 28 avril 2025, à Paris, au Forum Recrutement Handicap organisé par l’Institut de Formation de la Profession de l’Assurance (IFPASS). Cet évènement annuel est réservé aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi, d’une formation ou d’une alternance dans le secteur de l’assurance ou de la Mutualité. Les mutuelles et groupes mutualistes étaient solidement représentés par France Mutuelle, le Groupe VYV, Harmonie Mutuelle, Intégrance, Médicis, la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) et Unéo. Nous avons demandé aux exposants et exposantes pourquoi ils étaient là… Réponse en images !

Les centres de santé associatifs et mutualistes demandent la mise en place urgente d’une compensation financière suite à l’accord de juin 2024 sur l’extension du Ségur. Cette mesure est indispensable pour préserver leur capacité à assurer leurs missions de santé publique au service de la population. Les organisations représentatives de ces structures ont signé le 4 avril 2025 un communiqué commun réunissant : l’ANEM, AXESS, la Fédération Nationale des Centres de santé (FNCS), la Mutualité Française, l’UNIOPSS, USB Domicile et la Confédération des Centres de Santé (C3SI).

La branche Mutualité a créé une formation destinée aux managers de proximité des mutuelles et unions mutualistes, toutes activités confondues. Ce parcours a été élaboré en partenariat avec l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Son originalité : associer des connaissances académiques et l’acquisition de compétences managériales adaptées au secteur mutualiste. La première promotion du parcours Manager de la Mutualité est sortie le 5 février 2025. Retour sur une expérience inspirante qui aura fortement marqué les participant·es.

« Vers un rôle d’assemblier innovant et engagé au service de la santé et des solidarités de demain » : c’est ainsi que le futur rôle des mutuelles est synthétisé dans la nouvelle étude prospective de l’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM). Une vision partagée par les acteurs mutualistes de terrain, qui observent déjà ces changements à l’œuvre dans leurs structures. Témoignages de mutuelles et unions appartenant aux trois Livres d’activités de la Mutualité.

Comment les métiers mutualistes vont-ils se transformer à horizon 2032 ? L’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) conduit une ambitieuse étude prospective pour anticiper l’évolution des activités des mutuelles et son impact sur les politiques de ressources humaines. Les travaux ont commencé au printemps 2024 avec une phase initiale de diagnostic. Ils se poursuivront jusqu’en 2026 avec une déclinaison par grandes familles de métiers. Le premier rapport de l’étude met au jour un scénario de référence qui dessine un nouveau modèle économique et social pour les mutuelles et unions mutualistes.

Les Employeurs de la Mutualité décident de quitter le réseau social X (ex-Twitter), à l’image du mouvement mutualiste et d’autres acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS). L’ANEM a rejoint la plateforme décentralisée Bluesky, qui s’impose comme une alternative au réseau X.

En l’absence d’accord avec les Organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2025, l’ANEM a décidé le 9 janvier 2025 d’émettre une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une hausse du point à hauteur de 0,6%. En outre, la rémunération annuelle plancher est portée à 21.900 euros bruts. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.

Les mutuelles et unions mutualistes se sont mobilisées lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH). Attentifs à favoriser l’expression des salariés, les organismes adhérents à l’ANEM ont largement donné la parole aux personnes concernées pour raconter leur expérience au travail. La SEEPH a aussi été l’occasion de sensibiliser les salariés à la démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Tour d’horizon non exhaustif des initiatives mutualistes…