Catalogue formation 2026 de la branche Mutualité : une offre « clés en main » prise en charge à 100%

Comment gagner en efficacité dans ses écrits professionnels grâce à l’intelligence artificielle (IA) générative ? Dans quel cadre juridique s’inscrivent les nouveaux entretiens de parcours professionnels ? Quelle est la mission d’un référent handicap dans un organisme mutualiste ? Voilà quelques-unes des thématiques qui ont fait leur entrée dans le catalogue formation 2026 de la branche Mutualité. Au total, ce sont 17 actions de formation qui sont proposées. Cette édition 2026 s’inscrit dans la continuité des thématiques plébiscitées depuis le lancement du dispositif, comme la gestion de la relation adhérent/patient. Mais de nouveaux thèmes viennent enrichir cette offre, notamment dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail, avec par exemple la formation en premiers secours en santé mentale (PSSM), qui débouche sur une certification.

« Depuis le premier catalogue de 2020, l’offre de formation de la branche n’a cessé d’évoluer sur le fond en s’adaptant à l’environnement mutualiste et aux enjeux de transformation des métiers », indique Aurélie BOUTET, Responsable du Pôle Développement RH et RSE de l’ANEM.

« Sur la forme également, des changements importants sont intervenus : les sessions mixtes ou à distance se sont multipliées, poursuit-elle. La formation à l’environnement et la culture mutualistes, qui est obligatoire pour les nouveaux entrants au titre de la convention collective Mutualité, est ainsi disponible, au choix, en présentiel ou en distanciel. Les formations à distance évoluent aussi, avec plus de souplesse : la formation à la prévention des comportements sexistes et à la lutte contre le harcèlement sexuel, par exemple, se déroule en e-learning asynchrone : les salariés vont à leur rythme, choisissent leurs horaires et disposent de deux mois pour finaliser leur parcours. Du sur-mesure ! »

Les formations sont intégralement financées par la contribution conventionnelle des employeurs dédiée à la formation professionnelle. En pratique, l’opérateur de compétences (OPCO) de la Cohésion sociale, Uniformation, prend en charge, sans avance de frais :

• Le coût pédagogique des formations et les repas du midi pris en collectif ;
• Les frais de restauration, d’hébergement et de déplacement dans la limite des critères de l’OPCO.

Catalogue formation 2026 : inscriptions en ligne sur son espace adhérent Uniformation

« Le catalogue formation 2026 est accessible à tous les organismes mutualistes qui relèvent de la convention collective de la Mutualité. Avec l’appui d’Uniformation, il a été conçu par les partenaires sociaux de la branche – représentants des employeurs et représentants des salariés – pour trouver toute sa place dans le plan de développement des compétences des salariés », explique Aurélie BOUTET. Chaque service RH peut inscrire directement ses collaborateurs à une formation via son espace adhérent sur le site Uniformation, qui regroupe l’ensemble des programmes, dates de formation et modalités de participation (cliquer ici).

Le catalogue formation est financé par la contribution conventionnelle versée par les employeurs, dont la gestion est confiée à l’OPCO Uniformation. Depuis 2022, cette participation s’élève à 0,5% de la masse salariale. La plupart des branches professionnelles présentes au sein d’Uniformation ont mis en place une contribution conventionnelle, dont le taux varie de 0,15% à 1,72% (données 2023). Au sein de la branche Mutualité, la contribution conventionnelle permet notamment de financer le catalogue formation et vient en soutien des plans de développement des compétences mis en œuvre par les organismes mutualistes au bénéfice des salariés.