Qui n’a jamais eu envie d’évoluer dans sa vie professionnelle ? Vous est-il déjà arrivé d’avoir un projet en tête et d’avoir besoin d’un regard extérieur ? Une formation qui vous tente mais que vous ne savez pas comment financer ? Cap Mut a été créé dans le but d’accompagner les salariés mutualistes qui souhaitent engager une réflexion sur leur trajectoire professionnelle. L’accès à ce service est entièrement gratuit. Le dispositif a été créé à l’initiative des partenaires sociaux de la branche Mutualité. Il est intégralement financé sur les fonds conventionnels de la formation, versés par les mutuelles à Uniformation, l’opérateur de compétences du secteur mutualiste.

Des psychologues du travail à l’écoute

Comment ça marche ? Le salarié intéressé prend directement contact avec le cabinet de conseil en ressources humaines Abaka, qui a été désigné, après un appel d’offres, pour mettre en œuvre la prestation de conseil. Pour cela, il suffit de faire une demande de rendez-vous via un formulaire en ligne, accessible à l’adresse suivante : https://www.abaka.fr/cap-mut/ Le cabinet Abaka vous recontacte dans les 48 heures et fixe avec vous un premier rendez-vous. L’employeur n’est pas informé : ce dispositif garantit la confidentialité de votre démarche. Une psychologue du travail, experte de l’évolution professionnelle, propose alors au salarié un premier entretien d’une heure, pour mieux comprendre sa demande et ses aspirations.

Une fois ce diagnostic posé, la consultante construit avec le salarié un parcours sur mesure, axé par exemple sur le développement des compétences, ses centres d’intérêt, ou encore les passerelles possibles entre les métiers mutualistes. La durée de la prestation varie de 1 heure à 6 heures maximum par personne . Pour faciliter l’organisation, les rendez-vous se font exclusivement en visioconférence, de 9h00 à 19h00 et du lundi au vendredi.

Les intervenantes d’Abaka ont été préalablement instruites pour bien connaître le secteur de la Mutualité et les dispositifs d’accompagnement propres à la branche professionnelle. Elles connaissent, par exemple, le dispositif d’abondement des projets CPF qui permet, sous certaines conditions, de bénéficier d’un financement supplémentaire de la branche via son Compte Personnel de Formation.

Notre rapport au travail évolue

Le recours à Cap Mut est à la libre initiative du salarié. Avec l’évolution des métiers, le développement de l’intelligence artificielle, il est naturel que chacun et chacune se pose des questions sur son évolution professionnelle. Les nouveaux modes d’organisation du travail, l’allongement de la durée de la vie active sont aussi des facteurs qui peuvent modifier notre rapport au travail. Face à ces changements, l’objectif des partenaires sociaux de la branche Mutualité est d’offrir aux salariés mutualistes un accompagnement de qualité. Cap Mut trouve ainsi sa place dans les dispositifs déjà existants au sein des mutuelles et unions mutualistes. Il s’agit notamment de l’entretien de parcours professionnel, du bilan de compétences ou de l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF).

Si autour de vous des salariés mutualistes s’interrogent sur leur évolution professionnelle, ils ont donc la possibilité d’en parler avec leurs responsable hiérarchique, de prendre contact avec les Ressources humaines ou de recourir à un service extérieur à l’entreprise comme Cap Mut. Le choix appartient à chacun !

Cliquer ici pour télécharger le présentation de Cap Mut (PDF)