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L’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) publie la première étude prospective sur les métiers des mutuelles du Livre 3 du Code de la Mutualité. Les activités sanitaires et sociales occupent un tiers des salariés de la branche Mutualité. Quelles sont les transformations à l’œuvre dans ce secteur ? Quel impact sur l’évolution des compétences ? Quels leviers d’accompagnement RH et managérial ? Rendez-vous mardi 26 janvier 2021 pour une matinée de présentation et d’échanges par visioconférence.

En l’absence d’accord avec les organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2021, l’ANEM a émis le 23 décembre 2020 une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une revalorisation du point à hauteur de 0,22%. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.

L’ANEM a décidé de s’associer à la campagne #PourquoiPasMoi lancée en soutien des « Oubliés » du Ségur de la santé, en particulier ceux du handicap et des services à domicile. « Notre objectif commun est d’appeler l’attention des pouvoirs publics sur la profonde inégalité de traitement que subissent aujourd’hui les professionnels des Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM) », déclare dans un communiqué de presse la Présidente de l’ANEM, Marie-Pierre LE BRETON.

Le ministère du Travail vient d’étendre à l’ensemble de la branche Mutualité l’avenant à la convention collective sur le dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Désormais, près de 100 certifications professionnelles peuvent être financées par l’OPCO de la cohésion sociale. L’ANEM se félicite de cette décision qui va permettre aux Employeurs de la Mutualité d’accompagner leurs salariés dans des formations couvrant l’ensemble des métiers mutualistes.

Talents Handicap est un salon de recrutement spécialement destiné aux personnes en situation de handicap. Son originalité : c’est un forum emploi 100% en ligne depuis sa création. Un vrai atout en période de confinement. La Mutuelle Bleue, Chorum, Harmonie Mutuelle, la Mutuelle Générale et la MGEN sont présents sur le stand virtuel de l’ANEM du 16 novembre au 11 décembre 2020.

Le ministère du Travail a actualisé le 29 octobre 2020 le protocole sanitaire applicable aux entreprises. Les nouvelles règles prennent en compte le nouveau confinement décidé pour lutter contre l’épidémie de COVID-19. Le télétravail est désormais « porté à 100% » pour tous les salariés qui peuvent effectuer leurs tâches à distance. Les réunions en audio et visioconférence deviennent la règle. Les employeurs doivent informer leurs collaborateurs de l’existence de l’application « TousAntiCovid ».

Le ministère du Travail a publié le 16 octobre 2020 une nouvelle version du protocole sanitaire applicable en entreprise pour lutter contre l’épidémie de COVID-19. Ce texte adapte les règles de protection au couvre-feu instauré dans plusieurs départements et grandes métropoles pour une durée minimale de 4 semaines. Il renforce l’encouragement au télétravail et le port du masque en permanence dans les « milieux clos et partagés ».

L’ANEM a lancé le 12 octobre 2020 la première promotion en alternance de conseillers en assurances à destination de personnes en situation de handicap. Cette initiative est menée avec la branche retraite complémentaire et prévoyance en partenariat avec l’IFPASS, qui gère le CFA de l’assurance. Elle illustre l’engagement des Employeurs de la Mutualité en faveur d’une société plus inclusive et plus solidaire.

Le gouvernement a publié le nouveau protocole qui s’applique dans les entreprises au 1er septembre 2020 face à l’épidémie de COVID-19. Le port du masque est rendu « systématique » dans les espaces « partagés et clos ». Des « adaptations » à ce principe général sont possibles en fonction notamment du niveau du circulation du virus dans son département. Le télétravail reste une pratique « recommandée » et constitue la « solution à privilégier » pour les salariés à risques. Le ministère du Travail encourage les entreprises à préciser les modalités d’application du protocole dans le cadre du dialogue social.

L’ANEM a signé le 30 juin 2020 avec les organisations syndicales représentatives un accord qui modifie à titre temporaire le régime de prévoyance de la Mutualité. Cet avenant, signé à l’unanimité, neutralise l’impact négatif de l’activité partielle sur les garanties de prévoyance des salariés mutualistes. Le régime prendra aussi en charge les arrêts de travail dérogatoires dits « COVID-19 ». En parallèle, les prestations invalidité/incapacité bénéficient d’une revalorisation supplémentaire de 1,5% à compter du 1er juillet 2020.

Un appel d’offres est lancé pour la mise en œuvre du catalogue formation 2021 de la Mutualité. Cette procédure est organisée par Uniformation à l’initiative des partenaires sociaux de la branche. Le catalogue formation 2021 portera sur 5 thématiques prioritaires, comme les nouvelles méthodes de travail et la gestion de projet. Il se déclinera en 12 actions de formation. Date-limite pour répondre à cet appel d’offres : le 31 juillet 2020.