RH

Trois ordonnances modifiant le code du travail sont publiées au « Journal officiel » du 26 mars 2020. Paraît également le décret attendu sur l’activité partielle. L’ensemble de ces dispositions entrent dans le cadre du plan d’urgence face à l’épidémie de COVID-19.

Les mutuelles adaptent leurs activités pour faire face à l’épidémie de coronavirus COVID-19. Objectif des employeurs de la Mutualité : garantir la sécurité au travail de leurs salariés. Dans ces circonstances exceptionnelles, l’ANEM est au service de ses structures adhérentes pour répondre à leurs questions. Parmi les sujets les plus fréquents : le télétravail et le recours au chômage partiel.

Pourquoi et comment recourir au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) ? Telles sont les questions abordées le 14 janvier 2020 par le réseau des référents handicap dans les mutuelles et unions mutualistes. Retour sur le fil de cette troisième rencontre organisée par l’ANEM.

L’ANEM a signé le 13 décembre 2019 avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives un avenant à la convention collective de la Mutualité sur le dispositif Pro-A. Cet accord, signé à l’unanimité, illustre la mobilisation des partenaires sociaux de la branche Mutualité pour mettre en œuvre rapidement la réforme de l’alternance. Dans un contexte de fortes mutations, il témoigne également de l’attention apportée à l’accompagnement des salariés mutualistes par les Employeurs de la Mutualité. Son application intégrale est désormais suspendue à la décision d’extension de l’avenant par le ministère du Travail.

L’ANEM a réalisé en 2019 le premier sondage d’opinion auprès des jeunes salariés des mutuelles. Arnaud VALLIN, sociologue et Directeur des Usages sociaux chez DOMPLUS Groupe, revient sur cette étude dans une interview vidéo. Il analyse les facteurs d’épanouissement au travail des moins de 35 ans, le rôle attendu des managers et la place des valeurs dans leur engagement professionnel.

En l’absence d’accord avec les organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2020, l’ANEM a émis le 27 décembre 2019 une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation différenciée des rémunérations minimales ainsi qu’une revalorisation du point à hauteur de 0,71%. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.

Près de 150 personnes ont participé le 26 novembre 2019 à un évènement paritaire sur le Fonds de solidarité de la branche Mutualité. Les partenaires sociaux encouragent ainsi les organismes mutualistes et leurs salariés à davantage recourir à ce dispositif qui peut financer des actions de prévention et des aides sociales.

La branche Mutualité met à disposition de l’ensemble des mutuelles le catalogue 2020 de formation Mutualité. Cet outil, développé en concertation avec les mutuelles et unions mutualistes, permet aux collaborateurs un accès facilité à la formation professionnelle. Avec un objectif : accompagner les transformations du secteur.

Comment rencontrer des futurs actuaires ou data scientists ? Pour promouvoir les emplois de la Mutualité, l’ANEM a participé pour la première fois le 6 novembre 2019 au forum Atrium, à Paris, organisé par quatre écoles d’ingénieurs.

La convention collective de la Mutualité couvre 55.000 salariés environ. Deux-tiers d’entre eux exercent des activités d’assurance et plus d’un quart se consacrent aux métiers sociaux, sanitaires et médico-sociaux. Un salarié mutualiste sur 9 est en contrat à durée indéterminé (CDI). Les femmes représentent 76% des effectifs, avec une surreprésentation dans les métiers du soin. Présentation des chiffres clés de la branche Mutualité en 5 graphiques.

L’ANEM et l’ensemble des organisations syndicales représentatives organisent le 26 novembre 2019, à Paris, une matinée sur le Fonds de solidarité de la branche. Objectif : informer les organismes mutualistes, les salariés et leurs représentants sur ce dispositif qui demeure trop méconnu et pas assez utilisé.