RH

L’ANEM organise le jeudi 8 juillet 2021, de 11h00 à 12h30, un webinaire sur le nouvel accord collectif sur la formation professionnelle et l’alternance. Cet évènement en ligne, réservé aux mutuelles adhérentes, sera l’occasion de découvrir et de prendre en main le nouveau dispositif. L’équipe de l’ANEM présentera notamment les solutions à disposition des mutuelles dans le cadre de la contribution conventionnelle, le catalogue formation de la branche et
les modalités de mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF).

L’ANEM a dévoilé le 31 mai 2021 le Manifeste des Employeurs de la Mutualité : « Les Mutuelles donnent des ailes ». Ce document fondateur fédère la communauté des Employeurs de la Mutualité autour d’une vision commune des ressources humaines. Il constitue un cadre pour l’action collective et impulse une dynamique de mutualisation des bonnes pratiques RH. Au cours du webinaire de lancement, 9 responsables mutualistes, toutes activités confondues, ont apporté leur témoignage en illustrant les 9 partis pris du Manifeste.

L’ANEM présentera le 31 mai 2021 le Manifeste des Employeurs de la Mutualité : « Les Mutuelles donnent des ailes ». Pour la première fois, les organismes mutualistes se dotent d’un texte fondateur qui exprime leurs principes d’actions en tant qu’employeurs responsables et solidaires. Cette initiative s’inscrit dans une démarche continue d’amélioration et de mutualisation des bonnes pratiques RH dans la branche Mutualité. Elle permettra aux mutuelles et unions de mieux se distinguer sur le marché de l’emploi et de fidéliser leurs salariés.

La crise économique provoquée par l’épidémie de COVID-19 complique de manière considérable l’insertion professionnelle des jeunes. Dans un communiqué de presse, la Mutualité Française et l’ANEM expriment leur volonté commune de faire un effort inédit dans le recrutement de salariés en alternance.

L’ANEM organise le 6 mai 2021, de 9h à 11h, un webinaire Alternance à destination de ses organismes adhérents. Objectif : répondre à toutes les questions sur le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Uniformation sera aux côtés de l’ANEM pour présenter l’ensemble des outils, financements et acteurs à mobiliser à chaque étape du recrutement d’un personne en alternance.

Le ministère du Travail a actualisé le 23 mars 2021 le protocole sanitaire applicable aux entreprises pour prévenir l’épidémie de COVID-19 en milieu professionnel. Dans les départements soumis à un nouveau confinement, les employeurs doivent désormais, quelle que soit la taille de la structure, définir un plan d’actions sur le télétravail. Sur l’ensemble du territoire, la restauration collective fait également l’objet de nouvelles règles. Au menu : panier repas ou, à défaut, déjeuner à 2 mètres de distance les uns des autres.

Olivia GRÉGOIRE a présenté le 8 mars 2021 le livret de conseils ESSentiELLES, destiné à accompagner les structures de l’ESS dans « leur réflexion sur la parité et sur l’égalité entre les femmes et les hommes ». La secrétaire d’État a également présenté un plan d’actions qui se déploiera sur toute l’année 2021, en co-construction avec cinq « ambassadrices ». Parmi elles : Dominique JOSEPH, Secrétaire générale de la Mutualité Française et Présidente de MutElles. Une annonce faite lors d’une rencontre à laquelle participait Marie-Pierre LE BRETON, Présidente de l’ANEM, en tant que Vice-Présidente de l’UDES.

La branche Mutualité se dote d’un nouvel accord collectif sur l’égalité professionnelle femmes-hommes. Principal objectif : favoriser la mixité dans toutes les familles des métiers mutualistes en agissant sur l’ensemble des processus RH. Les partenaires sociaux entendent également lutter contre les écarts de rémunération injustifiés, favoriser l’égalité d’accès à la mobilité professionnelle, prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.

La branche Mutualité publie la première étude prospective sur l’évolution des Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM). Pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences, elle met à disposition des mutuelles des outils opérationnels de GPEC. Objectifs : développer les parcours professionnels et accroître l’attractivité du secteur.

Le ministère du Travail a publié le 29 janvier 2021 une mise à jour du protocole sanitaire applicable dans les entreprises. Le document intègre les nouvelles recommandations du Haut Conseil de la Santé Publique (HCSP) pour prendre en compte l’émergence de variants plus transmissibles du COVID-19. Dans les lieux collectifs clos, seuls sont désormais autorisés les masques grand public les plus filtrants ainsi que les masques chirurgicaux.

L’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) publie la première étude prospective sur les métiers des mutuelles du Livre 3 du Code de la Mutualité. Les activités sanitaires et sociales occupent un tiers des salariés de la branche Mutualité. Quelles sont les transformations à l’œuvre dans ce secteur ? Quel impact sur l’évolution des compétences ? Quels leviers d’accompagnement RH et managérial ? Rendez-vous mardi 26 janvier 2021 pour une matinée de présentation et d’échanges par visioconférence.