RH

Dix-huit organisations d’employeurs, dont l’ANEM, engagent la négociation de l’accord de constitution du futur opérateur de compétences (OPCO) de la Cohésion sociale. Cette démarche entre dans le cadre de la réforme de la formation. Dans un communiqué de presse commun, ces acteurs affirment leur volonté de « s’inscrire dans une dimension et une logique sociale forte » et de promouvoir une « vision inclusive de la société ».

L’ANEM publie les chiffres clés de la politique salariale de ses mutuelles et unions mutualistes adhérentes en 2017. On observe que 62% des salariés mutualistes ont bénéficié l’an dernier d’une augmentation collective et 28% d’une augmentation individuelle. Au final, 84% des salariés relevant de la convention collective Mutualité ont reçu en 2017 au moins une augmentation ou une prime.

L’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) lance un appel d’offres pour la réalisation d’une étude prospective sur les métiers des mutuelles du secteur sanitaire et médico-social : dentaire, optique, hospitalisation, petite enfance, prévention…

L’ANEM lance le Passeport numérique de la branche Mutualité. Objectif : accompagner la transformation digitale des mutuelles en proposant un parcours de formation à l’ensemble des salariés, tous niveaux et métiers confondus.

L’ANEM organise le 28 novembre 2018, à Paris, à l’intention exclusive de ses adhérents, une réunion d’information et d’échanges sur la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Cet événement s’adresse aux responsables RH, formation et relations sociales, aux juristes ainsi qu’aux membres de direction des organismes mutualistes.

Les employeurs mutualistes s’engagent en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Parmi les dispositions prévues : l’accompagnement des mutuelles, l’implication des managers à travers des actions spécifiques et l’intégration d’étudiants en situation de handicap.