Recrutement handicap : retour en images sur le forum du 5 avril 2022 à l’IFPASS

En l’absence d’accord avec les Organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2026, l’ANEM a décidé le 10 décembre 2025 d’émettre une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une hausse du point à hauteur de 0,4%. En outre, la rémunération annuelle plancher est portée à 22.100 euros bruts. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.

Quel est le type de handicap le plus présent en France ? Quelle est la proportion de handicaps invisibles ? L’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) se mobilise pour l’édition 2025 de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Faites le point avec notre quiz et améliorez vos connaissances sur le […]

L’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) publie une nouvelle série d’études sur l’évolution des métiers mutualistes à l’horizon 2032. Ces publications portent sur trois fonctions supports qui sont transverses à l’ensemble des activités du secteur : Ressources humaines, Systèmes d’information (SI) et Marketing. Un rapport commun à ces trois familles de métiers établit un diagnostic d’attractivité et propose 13 recommandations pour attirer, recruter et accompagner les salariés tout au long de leur vie professionnelle.

L’ANEM a réuni le 18 septembre 2025 le réseau des Référents handicap des organismes mutualistes sur le thème : « Santé mentale, handicap psychique, troubles psychologiques et du neurodéveloppement. » Alternant apports théoriques et cas pratiques, cette rencontre a permis de mieux connaître les handicaps associés à des troubles psychiques ou à des troubles du neurodéveloppement. L’occasion d’échanges entre pairs et de partages d’expériences qui déboucheront sur la réalisation de fiches pratiques.