La branche Mutualité s’engage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cet engagement s’est traduit par la signature d’un accord handicap par l’ensemble des partenaires sociaux et par une convention de partenariat avec l’AGEFIPH.

 

NOUVEAU : SORTIE DE DEUX FICHES MANAGERS EN COMPLÉMENT DU GUIDE HANDICAP DES EMPLOYEURS MUTUALISTES
L’ANEM complète le Guide handicap des employeurs mutualistes avec deux fiches destinées spécialement aux managers :

Comprendre le handicap pour l’intégrer dans sa pratique managériale
Le rôle des managers face au handicap

L’ANEM accompagne les mutuelles et unions mutualistes dans leur politique handicap à travers des actions organisées selon 6 axes prioritaires :

Axe 1 – Favoriser le maintien en emploi

  • Être attentif aux besoins des salariés confrontés à un handicap.
  • Compenser les contraintes induites par le handicap (aménagement technique, organisationnel ou de formation).

Axe 2 – Recruter et intégrer

  • Permettre aux personnes en situation de handicap de rejoindre les métiers de la Mutualité.
  • Diversifier le sourcing et créer des partenariats dynamiques avec les structures dédiées

Axe 3– Collaborer avec le secteur protégé et adapté

  • Inciter les mutuelles à déléguer des prestations ou des achats auprès de structures du milieu protégé et adapté.

Axe 4 – Informer et sensibiliser

  • Mener des actions pour changer le regard sur le handicap, mobiliser l’ensemble des parties prenantes.
  • Partager les bonnes pratiques, organiser des évènements à thème, former, profession­naliser et s’appuyer sur les outils clés (Kit RH, Réseau Référents handicap…)

Axe 5 – Communiquer

  • Promouvoir les métiers de la Mutualité et les besoins de compétences des employeurs mutualistes.

Axe 6 – Déployer et animer

  • S’appuyer sur un réseau de référents handicap relais dans les mutuelles adhérentes de l’ANEM : HandiMut.
  • Professionnaliser une équipe de référents handicap formée pour accompagner, en toute confidentialité, les salariés qui le souhaitent.

La convention conclue en 2018 avec l’Agefiph permet la mise en place d’une démarche structurée indispensable à l’élaboration et au déploiement de la politique handicap de la branche. Les organisations syndicales représentatives de la branche ainsi que les référents handicap des mutuelles sont régulièrement invités à des formations à l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

REPÈRES
– 17 juin 2015 : Pacte de responsabilité qui comprend notamment des engagements en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
– 20 mai 2016 : accord collectif de branche relatif au handicap.
– 12 janvier 2018 : convention de partenariat entre l’ANEM et l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).


Le réseau des référents handicap

Le réseau HandiMut a été créé en 2018 pour permettre aux référents handicap au sein des mutuelles et unions mutualistes d’échanger et de partager leurs pratiques.

Découvrez le réseau HandiMut en images

Lancement du réseau le 6 février 2018 :

 

Rencontre du 22 janvier 2019 sur la maintien en emploi des personnes en situation de handicap :

 

Le Guide handicap des employeurs mutualistes

Un Guide RH dédié au handicap est mis à la disposition des référents handicap par la branche Mutualité afin de les accompagner dans leur rôle de conseil auprès des personnes en situation de handicap. Ce guide regroupe un ensemble de fiches pratiques structurées autour des phases principales à mettre en œuvre dans le cadre d’une politique handicap : recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, etc.

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Consulter le Guide handicap des employeurs mutualistes (PDF)

Pour en savoir plus :

Consulter la plaquette institutionnelle de l’ANEM : « Handicap : les employeurs mutualistes s’engagent »


Contact : Mme Asmahani AHAMADA
Tél. : 01 53 64 53 47
Email. : a.ahamada[at]anem-mutualite.fr