L’ANEM publie la première enquête d’opinion sur les jeunes salariés exerçant dans les mutuelles et unions mutualistes. Le sondage réalisé par l’IFOP en partenariat avec le CJDES met en évidence un taux élevé de satisfaction et une forte adhésion aux missions de la Mutualité.
L’ANEM a réalisé une étude sur les motivations et les aspirations des jeunes salariés en Mutualité. Plus de 800 collaborateurs de moins de 35 ans ont répondu à cette enquête conduite par l’IFOP en partenariat avec le CJDES. Pour en savoir plus, rendez-vous le 25 juin 2019, à Paris, lors d’un événement qui sera clôturé par Jérôme SADDIER, Président d’ESS France.
La Commission Paritaire Permanente de la Négociation et de l’Interprétation (CPPNI) de la branche Mutualité publie son rapport annuel 2018. Outre les thématiques définies par le législateur, ce document comprend un bilan de l’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les partenaires sociaux rappellent dans un communiqué commun que la CPPNI doit être destinataire de l’ensemble des accords collectifs négociés au sein des mutuelles et unions mutualistes.
La branche Mutualité lance un appel d’offres pour son catalogue de formation 2020. Les organismes de formation ont jusqu’au 24 mai 2019 pour déposer leur candidature directement auprès d’Uniformation.
L’ANEM et le CJDES s’associent pour réaliser une enquête inédite auprès des jeunes salariés de moins de 35 ans évoluant au sein des mutuelles et unions mutualistes. Confiée à l’IFOP, cette étude vise à mesurer leurs attentes et leurs perceptions du secteur mutualiste.
L’ANEM publie le « Guide handicap des employeurs mutualistes » à l’intention des équipes RH. Ce document répond aux questions que se posent les entreprises sur l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap. Avec également un objectif : combattre les préjugés encore trop nombreux.
L’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) a signé le 15 mars 2019, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, un accord de méthode sur la modernisation de la Convention collective. Les travaux s’étendront sur les années 2019-2020. Pour mener à bien ce chantier, l’ANEM prendra en charge 200 journées d’absence, réparties de manière égale entre les organisations syndicales.
Chaque collaborateur de la branche Mutualité peut tester ses connaissances sur le digital en passant en ligne son Passeport numérique. Un moyen ludique de découvrir de nouveaux usages qui changent notre vie quotidienne à la maison… comme au travail.
Un accord sur le financement du paritarisme a été conclu fin 2018 au sein de la branche Mutualité. Ce texte modifie à la marge le fonctionnement des chèques syndicaux dont bénéficie chaque organisation syndicale selon sa représentativité. Mode d’emploi applicable depuis le début de l’année 2019.
L’année qui s’ouvre sera marquée par une vaste étude prospective sur l’évolution des métiers des mutuelles du secteur sanitaire, social et médico-social. Également dans la feuille de route de l’Observatoire de l’Emploi de la Mutualité : l’obligation de formation sur la distribution des garanties, posée par la directive DDA.
En l’absence d’accord avec les organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2019, l’ANEM a émis le 26 novembre 2018 une recommandation unilatérale. Outre une revalorisation de la valeur du point, elle entraîne une revalorisation différenciée des rémunérations minimales. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.
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