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La branche Mutualité se dote d’un nouvel accord collectif sur l’égalité professionnelle femmes-hommes. Principal objectif : favoriser la mixité dans toutes les familles des métiers mutualistes en agissant sur l’ensemble des processus RH. Les partenaires sociaux entendent également lutter contre les écarts de rémunération injustifiés, favoriser l’égalité d’accès à la mobilité professionnelle, prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.

La branche Mutualité publie la première étude prospective sur l’évolution des Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM). Pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences, elle met à disposition des mutuelles des outils opérationnels de GPEC. Objectifs : développer les parcours professionnels et accroître l’attractivité du secteur.

Le ministère du Travail a publié le 29 janvier 2021 une mise à jour du protocole sanitaire applicable dans les entreprises. Le document intègre les nouvelles recommandations du Haut Conseil de la Santé Publique (HCSP) pour prendre en compte l’émergence de variants plus transmissibles du COVID-19. Dans les lieux collectifs clos, seuls sont désormais autorisés les masques grand public les plus filtrants ainsi que les masques chirurgicaux.

L’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) publie la première étude prospective sur les métiers des mutuelles du Livre 3 du Code de la Mutualité. Les activités sanitaires et sociales occupent un tiers des salariés de la branche Mutualité. Quelles sont les transformations à l’œuvre dans ce secteur ? Quel impact sur l’évolution des compétences ? Quels leviers d’accompagnement RH et managérial ? Rendez-vous mardi 26 janvier 2021 pour une matinée de présentation et d’échanges par visioconférence.

En l’absence d’accord avec les organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2021, l’ANEM a émis le 23 décembre 2020 une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une revalorisation du point à hauteur de 0,22%. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.

L’ANEM a décidé de s’associer à la campagne #PourquoiPasMoi lancée en soutien des « Oubliés » du Ségur de la santé, en particulier ceux du handicap et des services à domicile. « Notre objectif commun est d’appeler l’attention des pouvoirs publics sur la profonde inégalité de traitement que subissent aujourd’hui les professionnels des Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM) », déclare dans un communiqué de presse la Présidente de l’ANEM, Marie-Pierre LE BRETON.

Le ministère du Travail vient d’étendre à l’ensemble de la branche Mutualité l’avenant à la convention collective sur le dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Désormais, près de 100 certifications professionnelles peuvent être financées par l’OPCO de la cohésion sociale. L’ANEM se félicite de cette décision qui va permettre aux Employeurs de la Mutualité d’accompagner leurs salariés dans des formations couvrant l’ensemble des métiers mutualistes.

Talents Handicap est un salon de recrutement spécialement destiné aux personnes en situation de handicap. Son originalité : c’est un forum emploi 100% en ligne depuis sa création. Un vrai atout en période de confinement. La Mutuelle Bleue, Chorum, Harmonie Mutuelle, la Mutuelle Générale et la MGEN sont présents sur le stand virtuel de l’ANEM du 16 novembre au 11 décembre 2020.

Le ministère du Travail a actualisé le 29 octobre 2020 le protocole sanitaire applicable aux entreprises. Les nouvelles règles prennent en compte le nouveau confinement décidé pour lutter contre l’épidémie de COVID-19. Le télétravail est désormais « porté à 100% » pour tous les salariés qui peuvent effectuer leurs tâches à distance. Les réunions en audio et visioconférence deviennent la règle. Les employeurs doivent informer leurs collaborateurs de l’existence de l’application « TousAntiCovid ».

Le ministère du Travail a publié le 16 octobre 2020 une nouvelle version du protocole sanitaire applicable en entreprise pour lutter contre l’épidémie de COVID-19. Ce texte adapte les règles de protection au couvre-feu instauré dans plusieurs départements et grandes métropoles pour une durée minimale de 4 semaines. Il renforce l’encouragement au télétravail et le port du masque en permanence dans les « milieux clos et partagés ».