L’ANEM publie le « Guide handicap des employeurs mutualistes » à l’intention des équipes RH. Ce document répond aux questions que se posent les entreprises sur l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap. Avec également un objectif : combattre les préjugés encore trop nombreux.
L’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) a signé le 15 mars 2019, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, un accord de méthode sur la modernisation de la Convention collective. Les travaux s’étendront sur les années 2019-2020. Pour mener à bien ce chantier, l’ANEM prendra en charge 200 journées d’absence, réparties de manière égale entre les organisations syndicales.
Chaque collaborateur de la branche Mutualité peut tester ses connaissances sur le digital en passant en ligne son Passeport numérique. Un moyen ludique de découvrir de nouveaux usages qui changent notre vie quotidienne à la maison… comme au travail.
Un accord sur le financement du paritarisme a été conclu fin 2018 au sein de la branche Mutualité. Ce texte modifie à la marge le fonctionnement des chèques syndicaux dont bénéficie chaque organisation syndicale selon sa représentativité. Mode d’emploi applicable depuis le début de l’année 2019.
L’année qui s’ouvre sera marquée par une vaste étude prospective sur l’évolution des métiers des mutuelles du secteur sanitaire, social et médico-social. Également dans la feuille de route de l’Observatoire de l’Emploi de la Mutualité : l’obligation de formation sur la distribution des garanties, posée par la directive DDA.
En l’absence d’accord avec les organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2019, l’ANEM a émis le 26 novembre 2018 une recommandation unilatérale. Outre une revalorisation de la valeur du point, elle entraîne une revalorisation différenciée des rémunérations minimales. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.
L’Association nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) a signé le 9 novembre 2018 avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives un accord collectif en matière de formation professionnelle. La branche Mutualité fait le choix de l’OPCO de la Cohésion sociale comme Opérateur de compétences. Elle marque ainsi son attachement à l’accompagnement de la personne tout au long de la vie.
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a lieu du 19 au 25 novembre 2018. A cette occasion, l’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité met en avant son engagement. Aux côtés des mutuelles, elle entend favoriser l’emploi et le recrutement de personnes en situation de handicap. Pour en savoir plus, découvrez le dépliant de l’ANEM.
Dix-huit organisations d’employeurs, dont l’ANEM, engagent la négociation de l’accord de constitution du futur opérateur de compétences (OPCO) de la Cohésion sociale. Cette démarche entre dans le cadre de la réforme de la formation. Dans un communiqué de presse commun, ces acteurs affirment leur volonté de « s’inscrire dans une dimension et une logique sociale forte » et de promouvoir une « vision inclusive de la société ».
Les partenaires sociaux de la branche Mutualité négocieront sur des thèmes qui engagent la vie des entreprises mutualistes et des salariés des mutuelles. Parmi eux : la modernisation de la convention collective, la GPEC, l’égalité professionnelle ou encore la réforme de la formation et de l’apprentissage.
L’ANEM publie les chiffres clés de la politique salariale de ses mutuelles et unions mutualistes adhérentes en 2017. On observe que 62% des salariés mutualistes ont bénéficié l’an dernier d’une augmentation collective et 28% d’une augmentation individuelle. Au final, 84% des salariés relevant de la convention collective Mutualité ont reçu en 2017 au moins une augmentation ou une prime.
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