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Recrutement, maintien dans l’emploi, formation professionnelle : le travail à distance entraîne des répercussions sur l’ensemble de la politique handicap des entreprises mutualistes. C’est à cette question que l’ANEM a apporté des réponses lors de la cinquième rencontre du réseau HandiMut le 27 janvier 2022. L’occasion de partager de bonnes pratiques afin d’accompagner les salariés en situation de handicap dans cette transformation du travail.

L’ANEM a organisé le 28 janvier 2022 un webinaire consacré aux abondements de la branche Mutualité au CPF (Compte Personnel de Formation) des salariés mutualistes. L’occasion pour les quelque 200 responsables RH et formation inscrits de se préparer au déploiement de ce dispositif, qui va faciliter et encourager l’utilisation du CPF dans le secteur de la Mutualité.

Le télétravail redevient recommandé et non plus obligatoire dans les entreprises à compter du mercredi 2 février 2022. Le ministère du Travail invite les partenaires sociaux à s’accorder sur les règles de recours au travail à distance dans le cadre du dialogue social de proximité. Autre nouveauté : le protocole sanitaire intègre le passe vaccinal, entré en vigueur le 24 janvier 2022 pour certains salariés travaillant dans des lieux accueillant du public.

L’ANEM met à disposition des documents et liens utiles aux employeurs mutualistes dans la gestion de la crise provoquée par l’épidémie de COVID-19. Un lien réservé aux organismes adhérents donne accès à l’essentiel des informations et analyses produites sur ce sujet par les services de l’ANEM en matière de droit social.

Le télétravail obligatoire est prolongé dans les entreprises jusqu’au 1er février 2022. À partir du mercredi 2 février, cette obligation sera levée au vue de « l’évolution encourageante » de la situation épidémique, a annoncé le 20 janvier 2022 le Premier ministre. Toutefois, à partir de cette date, le télétravail restera « recommandé » dans le cadre du dialogue social interne.

La forte et rapide progression du variant Omicron a contraint le gouvernement, le 30 décembre 2021, à réviser à nouveau le protocole sanitaire applicable dans les entreprises. À compter du 3 janvier 2022 et « pour une durée de trois semaines », le télétravail est de retour pour les postes qui le permettent. Les employeurs devront fixer « un nombre minimal de trois jours » de télétravail par semaine, calculé sur l’effectif concerné. Si c’est possible, ce nombre peut être porté à quatre jours par semaine.

En l’absence d’accord avec les organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2022, l’ANEM a émis le 22 décembre 2021 une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une hausse du point à hauteur de 0,5%. En outre, la rémunération annuelle plancher est portée à 19.500 euros bruts. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.

La branche Mutualité vient de signer un accord qui encourage à la mise en place de dispositifs d’intéressement dans les mutuelles et unions mutualistes. Le texte comprend un modèle d’accord d’intéressement afin de faciliter les négociations au niveau des entreprises. Les partenaires sociaux marquent ainsi leur engagement en faveur « d’une politique de partage de la valeur » via un mécanisme d’intéressement « simple, lisible et compréhensible par tous les salariés ».

La fin d’année 2021 sera encore placée sous le signe du COVID-19 dans les entreprises. Le protocole sanitaire applicable en milieu professionnel a été mis à jour le 8 décembre 2021 par le ministère du Travail. Ce document de référence prend en compte la « reprise épidémique ». Principales évolutions : l’encouragement au télétravail, la « suspension » des moments de convivialité et le strict rappel des gestes barrières.

La branche Mutualité a présenté le 23 novembre 2021 son parcours d’intégration des nouveaux salariés à l’occasion d’un webinaire marqué par l’intervention du Président de la Mutualité Française Éric CHENUT. Ce dispositif d’accueil a été conçu sous l’impulsion de l’Observatoire de l’Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM). Il vise à participer au développement de l’identité mutualiste et à favoriser l’attractivité du secteur. Pour l’ANEM, ce parcours d’intégration manifeste sa volonté d’être au plus près des besoins des Employeurs de la Mutualité. Il contribue à rassembler les organismes mutualistes autour d’une vision commune des ressources humaines.