Cadre de soins

Coordonner, contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins ainsi que la prise en charge de prestations.

Superviser une ou des équipe(s), gérer le personnel.

Gérer les moyens et les ressources du service, planifier les activités, effectuer le contrôle et le reporting.

Développer les liens permettant d’améliorer la prise en charge sanitaire, sociale et médico-sociale, en accord avec l'établissement de santé référent et du patient.

Organiser avec le médecin traitant, en collaboration avec l'équipe hospitalière, le retour au domicile du patient, dans les meilleures conditions possibles.

Contribuer à former et développer les compétences de ses équipes.

Concevoir et rédiger des rapports d'activité.

Gérer les stocks de produits et de matériels médicaux relevant de sa responsabilité.

Élaborer, monter, mettre en œuvre et suivre des projets spécifiques dans son domaine.

Prérequis

• Connaître l’environnement mutualiste, l’environnement institutionnel et réglementaire, les organisations de soins et les réseaux de santé


• Connaître les objectifs et la stratégie de la direction d’établissement


• Savoir évaluer la situation clinique d'une personne


• Maîtriser les actes de soins dans son domaine


• Maîtriser les règles de l’hygiène hospitalière

Compétences techniques

• Organiser le travail au sein de l’unité de soins ou du service


• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs


• Gérer et suivre un budget (pour l’unité de soins ou le service)


• Concevoir, piloter, coordonner et évaluer un projet de soins


• Identifier, évaluer et prévenir les risques ou les situations d’urgence


• Concevoir des procédure et protocoles ou modes opératoires dans son domaine


• Évaluer l’activité et veiller au développement de la qualité des prestations


• Utiliser les outils et progiciels de gestion (ERP)

Compétences relationnelles

• Avoir le sens de l’écoute et de la communication en direction des patients, usagers ou clients


• Être capable d’assumer des responsabilités dans son domaine de compétence


• Animer et manager une équipe


• Faire preuve d’un très bon sens de la communication interne et externe

L’accès à une fonction d’encadrement requiert d’être titulaire du diplôme de cadre de santé (une année de formation en institut de formation des cadres de santé), ou d’un autre diplôme d’une école de cadre paramédicale (cadre sage-femme, cadre manipulateur-radio, cadre de kinésithérapie…), ou encore d’un diplôme de l’enseignement supérieur (licence pro ou master pro en management des organisations sanitaires).

Postes précédents : infirmier ou autre paramédical

Évolutions professionnelles : chef de service, cadre responsable de pôle soignant, directeur des soins