Jeunes salariés en Mutualité : les principaux résultats de l’enquête IFOP

L’ANEM a participé les 27 et 28 septembre 2024, à Paris, au salon Générations Reconversion, organisé par l’association Transitions Pro Île-de-France. Deux organismes adhérents, Aesio Mutuelle et Avenir Santé Mutuelle, étaient également présents. Cet évènement a enregistré 8.000 inscriptions. Il a permis de rencontrer des candidats en reconversion professionnelle, à la recherche d’un emploi ou d’une alternance. L’occasion de présenter les opportunités d’emploi dans les mutuelles et de mettre en valeur l’attractivité du secteur mutualiste.

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont signé à l’unanimité un accord de revalorisation salariale pour les professionnels de la Petite enfance exerçant dans des Établissements d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) sous Prestation de Service Unique (PSU). Ce texte se traduit par le versement d’une indemnité forfaitaire mensuelle de 150 à 230 euros bruts en fonction de la catégorie de personnel. Cette mesure entre en vigueur au 1er juillet 2024 de manière rétroactive. L’accord de la branche Mutualité s’inscrit dans le cadre du dispositif de financement public dit « bonus attractivité ». À ce titre, il a été validé par un comité interministériel le 5 septembre 2024.

Le gouvernement a annoncé un soutien financier pour revaloriser les métiers de la Petite enfance. Mais la validation a été reportée par le Conseil d’administration de la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF), prolongeant une période d’incertitude pour les professionnels et leurs employeurs. Dans un communiqué de presse commun, les principaux acteurs de la filière, dont l’ANEM et la Mutualité Française, lancent un appel urgent aux pouvoirs publics : il est impératif de prendre des mesures concrètes pour dépasser les obstacles et garantir la mise en œuvre rapide des engagements.

En l’absence d’accord avec les Organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2024, l’ANEM a décidé le 24 janvier 2024 d’émettre une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une hausse du point à hauteur de 1,3%. En outre, la rémunération annuelle plancher est portée à 21.386 euros bruts. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.