Ouverture d’une ligne d’écoute pour les salariés de la branche Mutualité

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont décidé de mettre en place un dispositif d’écoute et de soutien à destination des salariés mutualistes. Un numéro vert anonyme et gratuit est ouvert au 0 800 200 463, accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. Ce service est financé par le Fonds de solidarité de la branche #AFondSolidaires.

Contribuer à la qualité de vie au travail et prévenir les risques psycho-sociaux : tels sont les principaux objectifs du nouveau dispositif d’écoute et de soutien lancé à l’initiative des partenaires sociaux de la branche Mutualité. Les représentants des employeurs et des salariés mutualistes ont ainsi décidé de mettre en place une nouvelle ligne d’écoute, après une première expérience concluante durant l’épidémie de COVID-19.

Le nouveau numéro vert est le 0.800.200.463. Au bout du fil pour répondre : des psychologues cliniciens du cabinet Éléas qui prendront en charge les appels dans le respect de l’anonymat. L’entreprise mutualiste ne disposera d’aucune information sur les appels passés par ses salariés.

Une ligne d’écoute pour s’exprimer en toute confidentialité

Le dispositif est ouvert 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. L’appel est gratuit depuis un poste fixe ou un portable. Les salariés bénéficient ainsi d’une assistance psychologique immédiate et peuvent s’exprimer librement et en toute confidentialité sur des sujets professionnels ou personnels.

Ce service est financé par le Fonds de solidarité de la branche #AFondSolidaires, qui fait l’objet d’une gestion paritaire employeurs/salariés. Il s’adresse aux organismes mutualistes qui appliquent la CCN Mutualité et qui ont choisi en prévoyance l’assureur accompagnant la branche. Les mutuelles, unions et groupes peuvent intégrer cette plateforme d’écoute et de soutien à leurs actions de prévention et de santé au travail. L’ANEM met également à leur disposition un kit de communication comprenant notamment des outils visuels et des modèles rédactionnels, disponible sur la plateforme Extranem.

Blocage des revalorisations salariales dans le secteur de la petite enfance : un appel urgent à l’action gouvernementale

Le gouvernement a annoncé un soutien financier pour revaloriser les métiers de la Petite enfance. Mais la validation a été reportée par le Conseil d’administration de la Caisse nationale des allocations familiales (CNAF), prolongeant une période d’incertitude pour les professionnels et leurs employeurs. Dans un communiqué de presse commun, les principaux acteurs de la filière, dont l’ANEM et la Mutualité Française, lancent un appel urgent aux pouvoirs publics : il est impératif de prendre des mesures concrètes pour dépasser les obstacles et garantir la mise en œuvre rapide des engagements.

Politique salariale 2024 : recommandation unilatérale de l’ANEM

En l’absence d’accord avec les Organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2024, l’ANEM a décidé le 24 janvier 2024 d’émettre une recommandation unilatérale. Celle-ci comprend une revalorisation des rémunérations minimales ainsi qu’une hausse du point à hauteur de 1,3%. En outre, la rémunération annuelle plancher est portée à 21.386 euros bruts. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l’ANEM.

Cap Mut : un dispositif de la branche Mutualité pour accompagner les salariés mutualistes dans leur évolution professionnelle

La branche Mutualité lance un nouveau service de diagnostic et de conseil pour accompagner les salariés mutualistes dans leur évolution professionnelle. Dénommée Cap Mut, cette prestation sera accessible gratuitement et financée sur les fonds de la contribution conventionnelle à la formation. Cette initiative paritaire complète les dispositifs déjà mis en place pour sécuriser les parcours professionnels des salariés de la branche.

Contribution conventionnelle à la formation : la branche Mutualité montre l’exemple

Le secteur de la cohésion sociale soutient particulièrement la formation professionnelle grâce à des fonds mutualisés au niveau de chaque branche professionnelle. La branche Mutualité est exemplaire dans ce domaine, avec une contribution conventionnelle qui peut notamment alimenter le CPF des salariés. Un engagement mis en avant lors des Rencontres Uniformation du 16 novembre 2023.