Représentation des employeurs de la Mutualité : l’UGEM devient l’ANEM

La Commission Paritaire Permanente de la Négociation et de l’Interprétation (CPPNI) de la branche Mutualité publie son rapport annuel 2018. Outre les thématiques définies par le législateur, ce document comprend un bilan de l’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les partenaires sociaux rappellent dans un communiqué commun que la CPPNI doit être destinataire de l’ensemble des accords collectifs négociés au sein des mutuelles et unions mutualistes.

L’ANEM publie le « Guide handicap des employeurs mutualistes » à l’intention des équipes RH. Ce document répond aux questions que se posent les entreprises sur l’accompagnement professionnel des personnes en situation de handicap. Avec également un objectif : combattre les préjugés encore trop nombreux.

L’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) a signé le 15 mars 2019, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, un accord de méthode sur la modernisation de la Convention collective. Les travaux s’étendront sur les années 2019-2020. Pour mener à bien ce chantier, l’ANEM prendra en charge 200 journées d’absence, réparties de manière égale entre les organisations syndicales.

L’année qui s’ouvre sera marquée par une vaste étude prospective sur l’évolution des métiers des mutuelles du secteur sanitaire, social et médico-social. Également dans la feuille de route de l’Observatoire de l’Emploi de la Mutualité : l’obligation de formation sur la distribution des garanties, posée par la directive DDA.