Représentation des employeurs de la Mutualité : l’UGEM devient l’ANEM

L’année qui s’ouvre sera marquée par une vaste étude prospective sur l’évolution des métiers des mutuelles du secteur sanitaire, social et médico-social. Également dans la feuille de route de l’Observatoire de l’Emploi de la Mutualité : l’obligation de formation sur la distribution des garanties, posée par la directive DDA.

L’Association nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM) a signé le 9 novembre 2018 avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives un accord collectif en matière de formation professionnelle. La branche Mutualité fait le choix de l’OPCO de la Cohésion sociale comme Opérateur de compétences. Elle marque ainsi son attachement à l’accompagnement de la personne tout au long de la vie.

Les partenaires sociaux de la branche Mutualité négocieront sur des thèmes qui engagent la vie des entreprises mutualistes et des salariés des mutuelles. Parmi eux : la modernisation de la convention collective, la GPEC, l’égalité professionnelle ou encore la réforme de la formation et de l’apprentissage.

L’ANEM publie les chiffres clés de la politique salariale de ses mutuelles et unions mutualistes adhérentes en 2017. On observe que 62% des salariés mutualistes ont bénéficié l’an dernier d’une augmentation collective et 28% d’une augmentation individuelle. Au final, 84% des salariés relevant de la convention collective Mutualité ont reçu en 2017 au moins une augmentation ou une prime.