Cartographier les métiers
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Chargé de développement RH
Les métiers supports
Famille RH
Description du métier
Le chargé de développement RH s'assure de tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région...). Il apporte expertise et conseil à ses clients internes (collaborateurs, managers...). En fonction de la taille des organisations, il peut être spécialisé sur un domaine particulier (paie, recrutement, formation, gestion des carrières et talents...).Autres appellations
- Chargés de projet RH (recrutement, formation, gestion des carrières et talents…)
- Conseiller RH
- Chargé de ressources humaines
Activités principales
- Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie
- Apporter son soutien aux équipes dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
- Anticiper, identifier les besoins en matière de recrutement et réaliser les recrutements
- Participer à la définition et la mise en œuvre de la politique développement RH (recrutement, évaluation, formation, mobilité...)
- Collaborer avec les partenaires externes de sa structure sur les différents pans de son activité : recrutement, formation, paie,
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH , les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques
- Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
- Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH
- Mettre en oeuvre les accords sur le handicap
- Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre
- Conduire les entretiens d’évaluation, les entretiens professionnels et les entretiens de fin de mandat des IRP
- Produire les différents documents relatifs à la gestion des ressources humaines (bulletins de paie, contrats de travail, ...)
- Évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus
- Suivre et gérer les processus d’audits des métiers et des activités (formations...)
- Accompagner les opérationnels dans le déploiement de la transformation interne et la conduite du changement
- Innover et impulser des solutions innovantes qui permettent d’accompagner les parcours et faire évoluer les salariés et l’organisation
Compétences mutualistes
- Connaître l’identité et les valeurs mutualistes (histoire, appartenance à l’ESS, acteurs, écosystème, facteurs de différenciation…)
- Connaître les types de produits, l’offre de services et l’organisation de la mutuelle
- Connaître les points clefs de la règlementation de la protection sociale
- Collaborer avec une grande diversité d'interlocuteurs au sein d'une même structure
- Développer un argumentaire, négocier des solutions
Compétences relationnelles
- Collaborer avec une grande diversité d'interlocuteurs au sein d'une même structure
- Maîtriser les techniques d'entretien
- Collaborer avec le réseau de partenaires externes
- Développer un argumentaire, négocier des solutions
Compétences techniques
- Accompagner le changement et développer la visibilité interne
- Maîtriser les techniques et outils de GPEC
- Maîtriser les procédures et règles de gestion RH internes
- Connaître les métiers de la mutuelle
- Préparer, rédiger, suivre l’évolution des contrats de travail et informer les salariés sur leurs droits et obligations
- Maîtriser les enjeux de la QVT et prise en compte des RPS
- Identifier les besoins et la problématique des directions métiers, en s’appuyant sur des outils numériques de collecte et traitement de données
- Maîtriser les techniques d’innovation et d’amélioration continue pour optimiser les pratiques internes
- Déployer et faire vivre la stratégie de marque employeur pour renforcer l’attractivité et la fidélisation des talents
- Développer des solutions et services adaptés aux parcours des salariés, en tenant compte de leurs besoins spécifiques
- Assurer une veille continue des évolutions règlementaires
- Assurer une veille continue des pratiques innovantes
Compétences transversales
- Disposer d’une bonne capacité d’écoute
- Savoir faire preuve de pédagogie
- Piloter des projets collaboratifs mobilisant des métiers différents
- Maîtriser les techniques de recrutement
- Identifier les besoins de développement des compétences et proposer des actions de formation idoines
- Savoir travailler en mode projet
- Réaliser un suivi de son activité en utilisant les outils de reporting numériques et améliorés
- Savoir s’adapter à un environnement évolutif
- Maîtriser les outils et techniques d’exploitation de données massives et d’intelligence artificielle
- Contrôler la qualité et les analyses tirées des outils analytiques et d’intelligence artificielle, en apportant un regard critique
- Renseigner et consulter les applicatifs informatiques spécifiques au métier
Devenir Chargé de développement RH
- Formation de niveau Bac +2 à +5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit du travail / droit social, sociologie, psychologie ou sciences sociales, paie
Postes précédents
- Débutant
- Filière communication
- Métiers de la comptabilité
- Prévention et promotion de la santé
- Juriste
Proximité des métiers
Métier de base
Métier de base
Chargé de développement RH