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La crise économique provoquée par l’épidémie de COVID-19 complique de manière considérable l’insertion professionnelle des jeunes. Dans un communiqué de presse, la Mutualité Française et l’ANEM expriment leur volonté commune de faire un effort inédit dans le recrutement de salariés en alternance.

L’ANEM organise le 6 mai 2021, de 9h à 11h, un webinaire Alternance à destination de ses organismes adhérents. Objectif : répondre à toutes les questions sur le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Uniformation sera aux côtés de l’ANEM pour présenter l’ensemble des outils, financements et acteurs à mobiliser à chaque étape du recrutement d’un personne en alternance.

Le ministère du Travail a actualisé le 23 mars 2021 le protocole sanitaire applicable aux entreprises pour prévenir l’épidémie de COVID-19 en milieu professionnel. Dans les départements soumis à un nouveau confinement, les employeurs doivent désormais, quelle que soit la taille de la structure, définir un plan d’actions sur le télétravail. Sur l’ensemble du territoire, la restauration collective fait également l’objet de nouvelles règles. Au menu : panier repas ou, à défaut, déjeuner à 2 mètres de distance les uns des autres.

La branche Mutualité se dote d’un nouvel accord collectif sur l’égalité professionnelle femmes-hommes. Principal objectif : favoriser la mixité dans toutes les familles des métiers mutualistes en agissant sur l’ensemble des processus RH. Les partenaires sociaux entendent également lutter contre les écarts de rémunération injustifiés, favoriser l’égalité d’accès à la mobilité professionnelle, prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail.

La branche Mutualité publie la première étude prospective sur l’évolution des Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM). Pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences, elle met à disposition des mutuelles des outils opérationnels de GPEC. Objectifs : développer les parcours professionnels et accroître l’attractivité du secteur.

Le ministère du Travail a publié le 29 janvier 2021 une mise à jour du protocole sanitaire applicable dans les entreprises. Le document intègre les nouvelles recommandations du Haut Conseil de la Santé Publique (HCSP) pour prendre en compte l’émergence de variants plus transmissibles du COVID-19. Dans les lieux collectifs clos, seuls sont désormais autorisés les masques grand public les plus filtrants ainsi que les masques chirurgicaux.

L’ANEM a décidé de s’associer à la campagne #PourquoiPasMoi lancée en soutien des « Oubliés » du Ségur de la santé, en particulier ceux du handicap et des services à domicile. « Notre objectif commun est d’appeler l’attention des pouvoirs publics sur la profonde inégalité de traitement que subissent aujourd’hui les professionnels des Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM) », déclare dans un communiqué de presse la Présidente de l’ANEM, Marie-Pierre LE BRETON.

Le ministère du Travail vient d’étendre à l’ensemble de la branche Mutualité l’avenant à la convention collective sur le dispositif de reconversion ou promotion par alternance (Pro-A). Désormais, près de 100 certifications professionnelles peuvent être financées par l’OPCO de la cohésion sociale. L’ANEM se félicite de cette décision qui va permettre aux Employeurs de la Mutualité d’accompagner leurs salariés dans des formations couvrant l’ensemble des métiers mutualistes.

Le ministère du Travail a actualisé le 29 octobre 2020 le protocole sanitaire applicable aux entreprises. Les nouvelles règles prennent en compte le nouveau confinement décidé pour lutter contre l’épidémie de COVID-19. Le télétravail est désormais « porté à 100% » pour tous les salariés qui peuvent effectuer leurs tâches à distance. Les réunions en audio et visioconférence deviennent la règle. Les employeurs doivent informer leurs collaborateurs de l’existence de l’application « TousAntiCovid ».

Le ministère du Travail a publié le 16 octobre 2020 une nouvelle version du protocole sanitaire applicable en entreprise pour lutter contre l’épidémie de COVID-19. Ce texte adapte les règles de protection au couvre-feu instauré dans plusieurs départements et grandes métropoles pour une durée minimale de 4 semaines. Il renforce l’encouragement au télétravail et le port du masque en permanence dans les « milieux clos et partagés ».

Le gouvernement a publié le nouveau protocole qui s’applique dans les entreprises au 1er septembre 2020 face à l’épidémie de COVID-19. Le port du masque est rendu « systématique » dans les espaces « partagés et clos ». Des « adaptations » à ce principe général sont possibles en fonction notamment du niveau du circulation du virus dans son département. Le télétravail reste une pratique « recommandée » et constitue la « solution à privilégier » pour les salariés à risques. Le ministère du Travail encourage les entreprises à préciser les modalités d’application du protocole dans le cadre du dialogue social.